Afdelingsmanager Beheer Openbare Ruimte | 32-36 uur | Ede

Wij werken aan de ambities van Ede voor een veilig, schoon en leefbaar woon- en werkklimaat. Draag jij bij aan de ontwikkeling van de afdeling, organiseer jij een goed beheer van de openbare ruimte, stimuleer jij samenwerking en heb jij oog voor maatschappelijke ontwikkelingen?  Maak jij werk van de gemeente Ede?

Wat ga je doen?

Als afdelingsmanager werk je samen met de medewerkers aan de lopende ontwikkeling van de afdeling. Doel daarvan is de rol die de afdeling heeft als de schakel tussen beleid en uitvoering in de brede keten van Beheer Openbare Ruimte te verstevigen. Om de uitdagingen die er liggen te realiseren zet je de medewerkers in op hun talenten en stimuleer je het nemen van regie en eigen verantwoordelijkheid. Een goede samenwerking en integrale afstemming zijn daarbij uitgangspunt. Samen met de coördinatoren van de vakgroepen, bewaak je de voortgang in plannen en projecten, zorg je voor duidelijke (werk) processen, taken en rollen. Professionalisering, innovatie, en data gestuurd werken krijgen jouw aandacht. Je zorgt ervoor dat de visie en koers van de afdeling bijdragen aan de politiek-bestuurlijke ambities en maatschappelijke ontwikkelingen. Thema’s als participatief werken, klimaat adaptief en natuur inclusief worden gezamenlijk in de keten vormgegeven.

Je bent onderdeel van een netwerk van managers (afdelingshoofden en directeuren) die steeds meer gezamenlijke verantwoordelijkheid nemen voor de ontwikkelingen binnen de gemeente Ede. Hiermee verbonden treedt je op als ambtelijk opdrachtgever voor afdeling overstijgende projecten.  Je rol gaat dus verder dan alleen het managen van je eigen afdeling.

Wij vragen

Jij bent een enthousiaste persoonlijkheid met:

• Meerjarige ervaring met de aansturing van een afdeling;
• WO werk en denkniveau,
• Aantoonbare affiniteit of ervaring met de thema’s van het werkveld
• Ervaring met ontwikkeltrajecten is een pré

Profiel

In de rol van afdelingsmanager ben je een stevige persoonlijkheid. Je bent zichtbaar en ondernemend en kunt prioriteiten stellen.  Je inspireert en verbindt niet alleen binnen de afdeling, maar ook daarbuiten en weet als coach mensen mee te nemen en te enthousiasmeren.  Je bent toegankelijk en aanspreekbaar voor de medewerkers en een sparringpartner als het gaat om eigen verantwoordelijkheden, houding en gedrag. Je geniet ervan om te werken in een dynamische omgeving en kunt schakelen tussen de verschillende niveaus. Daardoor ben je in staat om het organisatiebelang en beleidskeuzes te vertalen naar de dagelijks praktijk van de afdeling en kun je hier draagvlak voor creëren. Met een goed gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen beweeg je je soepel in het politieke krachtenveld.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Het beheer openbare ruimte is in Ede ondergebracht in de afdeling Programmering. Bij de afdeling Programmering, bestaande uit de vakgroepen groen, wegen en water, ligt het eigenaarschap voor het beheer van de openbare ruimte. Als dé schakel tussen beleid en uitvoering ligt de nadruk van het werk op meerjarenplannen, -planningen en -begrotingen met oog voor integrale afstemming. Daarnaast vragen uiteenlopende (eenmalige) projecten om uitvoering.

In de afdeling werken ca 30 professionals met een pragmatische instelling en een grote betrokkenheid bij het werk. De lopende ontwikkeling van de afdeling vraagt veel van medewerkers en manager in tijd, aandacht en bereidheid tot veranderen. De afdeling heeft intensieve werkrelaties met andere afdelingen in de keten BOR zoals het Ingenieursbureau, de afdeling Onderhoud en de afdeling Beleid Infrastructuur en Milieu (BIM).

Ons aanbod

Wij bieden de nieuwe afdelingsmanager Programmering een functie voor 32 tot 36 uur per week. In eerste instantie krijg je een contract voor één jaar, met de intentie om dit te verlengen voor onbepaalde tijd. Je inzet belonen wij goed:

• Het salaris is, afhankelijk van kennis, opleiding en ervaring, maximaal € 5872,– bruto per maand (schaal 12 CAO Gemeenten), op basis van een 36-urige werkweek.
• Een Individueel Keuze Budget (IKB) met daarin vakantiegeld, eindejaarsuitkering, bovenwettelijk verlof en levenslooptoelage. Dit is een vrij besteedbaar budget van 17,05% van jouw bruto jaarsalaris
• Alle ruimte voor plaats- en tijdonafhankelijk werken én flexibele werktijden.

Sollicitatieprocedure

Ben jij enthousiast geworden van deze functie? Reageer dan door op de sollicitatiebutton te drukken en stuur je CV en motivatiebrief. Je kunt reageren tot en met zondag 21 februari 2021.

Informatie over de functie

Maartje Schlebusch, Concerndirecteur, via maartje.schlebusch@ede.nl of bel 0318-680737

Vragen over de sollicitatieprocedure

Ruben van de Pol, Recruiter, via ruben.van.de.pol@ede.nl of 06-39878406.

Een assessment, het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, zoekmachines en sociale netwerken, kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces.

De gemeente Ede zet in op diversiteit; niet alleen op het gebied van geslacht, afkomst, geaardheid of leeftijd, maar ook op het gebied van talenten, kennis en vaardigheden. We geloven dat deze diversiteit ons in staat stelt onze maatschappelijke opgaven en uitdagingen aan te gaan. We werken daarom aan een cultuur waarin iedereen zich betrokken voelt. 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.