Projectmanager onderhoud civiele constructies | 36 uur | Gemeente Amsterdam

De gemeente Amsterdam heeft een vacature openstaan voor een projectmanager onderhoud civiele constructies.

In het kort

• Organiseren van de voorbereiding en realisatie van het groot onderhoud aan civiele constructies, zoals bruggen, sluizen, kades en oevers;
• Bouwen aan de toekomst van Amsterdam, met respect voor de rijke geschiedenis van onze stad;
• Werken in een divers team met ongeveer 50 collega’s die betrokken zijn bij elkaar, elkaars werk én de stad.

Zo draag je bij aan de gemeente Amsterdam

De openbare ruimte veilig en toegankelijk houden. Dat is jouw kerntaak. Zo zorg je als projectmanager dat het groot onderhoud aan onze civiele constructies goed en tijdig uitgevoerd worden. Met jouw kennis draag je ook actief bij aan de totstandkoming van een betrouwbaar onderhoudsprogramma voor de komende 4 jaar en een gedetailleerde onderhoudsplanning voor de komende 2 jaar. Als de linking pin tussen de projectmanagers en de assetmanagers maak jij Amsterdam steeds mooier en veiliger.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• Je bespreekt met het ingenieursbureau het (concept)voorstel voor groot onderhoud aan een brug, en zet samen de puntjes op de i;
• Je gaat om tafel met de technisch adviseurs en de programmeurs van de gemeente en bespreekt met hen de onderhoudsprogrammering en -planning;
• Je duikt in het dossier van een nieuw project. Net als al je andere projecten, wil je ook dit project door en door kennen. Zo pak je het projectmanagement (GROTIK) professioneel op en ben je een waardig gesprekspartner voor de relevante stakeholders;
• Je controleert de voortgang en kwaliteit van de onderhoudswerkzaamheden en brengt vervolgens periodiek de verantwoordelijk assetmanager op de hoogte.

Daar komt bij dat je zorgvuldig omgaat met de complexe omgeving van Amsterdam. Hoe? Door rekening te houden met de vele stedenbouwkundige aspecten. En door je soepel te bewegen binnen het politiek-bestuurlijke speelveld waarin veel verschillende partijen actief zijn. Zo zorg je voor hechte ketensamenwerking met onder meer ons eigen ingenieursbureau, aannemende partijen en stakeholders als bewoners, Waternet en het GVB.

Dicht bij de Amsterdammers

Werken voor Amsterdam betekent werken voor ruim 850.000 Amsterdammers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo’n 19.000 verschillende collega’s. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad. In het team Civiele Constructies zijn we betrokken bij elkaar, elkaars werk én de stad. Onze ongeveer 50 mensen weten wat er speelt in de stad en de wereld, net als jij. Samen sturen wij integraal op een optimale instandhouding en maximale beschikbaarheid van de civiele constructies in Amsterdam. Onze belangrijkste samenwerkingspartners zijn de directie Stadswerken, de stadsdelen, het team van het programma Bruggen en Kades en diverse teams van Verkeer en Openbare Ruimte. Wil je nog meer weten? We laten graag onze medewerkers aan het woord: verhalen van onze medewerkers.

Dit breng je mee

Al onze collega’s verschillen. In functie, leeftijd, afkomst, karakter, dromen, hobby’s. Daar zijn we trots op, want al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze stad. Dus wie jij ook bent: je bent welkom binnen onze gemeente. Voor deze functie van projectmanager onderhoud civiele constructies zien we ook graag:

• Minimaal een technische hbo-diploma in bijvoorbeeld civiele techniek, werktuigbouwkunde of elektrotechniek;
• Ongeveer 10 jaar ervaring met beheer van en onderhoud aan civiele constructies;
• Ongeveer 5 jaar ervaring met projectmanagement en/of projectmatig werken;
• Kennis van en ervaring met assetmanagement van de civiele infrastructuur;
• Ervaring met werken in een overheids- of gemeentelijke omgeving;
• Een samenwerkingsgerichte houding en de drive om de gewenste resultaten te behalen;
• Een goed gevoel voor de (in)formele regels, verschillende posities, ontwikkelingen, gevoeligheden en krachtenvelden binnen en buiten organisaties, en goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.

Goed voor Amsterdam. Goed voor jou.

Als projectmanager onderhoud civiele constructies kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.561,- en € 5.169,- bruto per maand (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de op¬lei¬ding, ken¬nis en er¬va¬ring die je meebrengt;
• Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• Om te beginnen een tijdelijke arbeidsovereenkomst die we bij gebleken geschiktheid graag omzetten naar een overeenkomst voor onbepaalde tijd;
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Met ons interne expertisecentrum voor vakmanschapstrainingen, maatwerkontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk kan je jezelf blijven uitdagen;
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw, extra verlofdagen;
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs;
• Een reiskostenvergoeding van € 0,06 per kilometer, tot 30 kilometer enkele reis woon-werkafstand;
• Flexibiliteit als het gaat om je werktijden en -plek. Met de Amsterdamse Digitale Werkplek kan je inloggen waar én wanneer je wilt;
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering;
• Een mobiele telefoon.

Heb je nog vragen?

Over de functie: Marc van den Elzen, assetmanager civiele constructies, via marc.elzen@amsterdam.nl en/of 06 – 23 06 88 37. Over de sollicitatieprocedure: Christine Hilgers, projectleider werving en selectie, via c.hilgers@amsterdam.nl en/of 06 – 11 18 57 40.

Solliciteren naar deze baan

Heb je interesse in deze vacature? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren. Laat je cv en motivatie achter via onze sollicitatiepagina.

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn van 6 mei 2021 en duurt gemiddeld 3 tot 6 weken;
• In verband met de richtlijnen van het RIVM werken onze collega’s zoveel mogelijk thuis. Als je uitgenodigd wordt voor een eerste gesprek, dan plannen we een videogesprek met je in. Wij nemen contact met je op om de instructies hiervoor met je door te nemen, ruim voordat het gesprek plaatsvindt. Eventueel volgt een tweede gesprek;
• Wil je de vacaturetekst nog eens nalezen? Sla deze dan op want na de sluitingstermijn is de tekst niet meer zichtbaar.
• Zien we raakvlakken, dan nodigen we je uit voor een gesprek. Eventueel volgt een tweede gesprek.
• Zien we onvoldoende raakvlakken, dan ontvang je een e-mail.
• Elke collega die ons komt versterken moet een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aanleveren.
• Een assessment maakt deel uit van de procedure.

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we  niet in behandeling.