terug

Senior Handhaver Openbare Ruimte | 36 uur | Ermelo

Ben jij een ervaren handhaver en wil jij je kwaliteiten inzetten voor een mooi Ermelo? Dan zoeken we jou!


In deze functie ben je verantwoordelijk voor de handhaving van wet- en regelgeving, zoals de Drank- en Horecawet, de Wabo, de Wegenverkeerswet, maar ook de Milieuwetgeving en lokale regelgeving zoals de APV en de afvalstoffenverordening. 

Geef je ambitie de ruimte in Ermelo!

Lijkt het jou ook fijn om te werken in een ambitieuze organisatie met korte lijntjes en veel ruimte om zelf je werk te organiseren? In Ermelo krijg je veel vertrouwen, veel verantwoordelijkheid en veel speelruimte!

Bij ons staat het gesprek van mens tot mens centraal. Samen bepalen we wie welke klus oppakt. Het werkplezier is groot. Spreekt jou dit ook aan? Dan zoeken wij jou!

Nieuwsgierig? Onze gemeentesecretaris vertelt er meer over in het filmpje: Ermelo op expeditie

Hier ga je werken

Ermelo is een prachtige gemeente op de Veluwe met zo’n 27.000 inwoners. Met de bossen en heidevelden van de Veluwe als voortuin en strand Horst in de achtertuin is Ermelo een geweldige plek om te wonen, te werken en te verblijven. Ermelo is een echt “zorgdorp”; op de diverse prachtige landgoederen zijn grote zorginstellingen gevestigd. Met de Generaal Spoor- en de Jan van Schaffelaarkazerne is Ermelo ook een flinke legerplaats. Met bijna 100 campings en bungalowparken is Ermelo daarnaast ook een echte toeristenplaats; in de zomer verdubbelt het aantal mensen dat in Ermelo verblijft tot zo’n 50.000. Meer weten over de gemeente Ermelo? Ga naar www.ermelo.nl

Onze missie

Uitstekende dienstverlening aan en samenwerking met onze inwoners en ons bestuur, is leidend voor alles wat wij doen. Ermelo blijft zich onderscheiden als een gemeente waar het beter wonen, werken en verblijven is.

Onze organisatie

De ambtelijke organisatie van de gemeente Ermelo ontwikkelt zich tot een wendbare netwerkorganisatie, waarin bevlogen mensen flexibel samenwerken rondom voortdurend wisselende maatschappelijke en bestuurlijke opgaven. Onze netwerkorganisatie stelt mensen (inwoners én medewerkers) en hun onderlinge relaties en interactie centraal en ontdoet zich van overbodige procedures, afspraken, systemen en structuren. Daarom hebben we de hiërarchische lijnorganisatie (“het harkje”) losgelaten. Er zijn geen afdelingen en teams en ook geen leidinggevenden meer. Er zijn nog slechts 2 grootheden: mensen en werk. Wij doen ons werk vanuit de volgende kernwaarden: Samen, Bevlogen, Betrouwbaar en Wendbaar. 

Dit ga je doen

  • Je coördineert de dagelijkse werkzaamheden en stelt het rooster op volgens de geldende regelgeving (ATV).
  • Je coacht medewerkers op dienstverlening
  • Je voert alle werkzaamheden behorende bij de functie van integrale handhaver zelfstandig uit en zorgt voor samenhang en stemt af met collega’s openbare orde en veiligheid.
  • Je herkent competenties van boa’s en weet deze in te zetten vanuit de organisatievisie
  • Je hebt een signaleringsfunctie voor wat betreft het welzijn van de medewerkers.
  • Je verzorgt de administratie (ORT-toelage, declaraties, verlof), monitort (werk)processen, verzorgt de (de) briefing en fungeert als voorzitter van overleggen.
  • Voert kwaliteitscontroles uit op opgemaakte processen verbaal en opgemaakte rapportages.
  • Je houdt contact met opleidingsaanbieders
  • Stelt tactische plannen van aanpak op.
  • Je dient als aanspreekpunt voor partners op specifieke portefeuilles en adviseert en levert informatie voor beleidsvorming.

Jouw talenten

  • Je hebt MBO + werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding Handhaving, Toezicht en Veiligheid (niveau 4) en de permanente her- en bijscholing als BOA.
  • Je hebt een opleiding gevolgd in minimaal twee specialisaties (bijvoorbeeld jeugd, evenementen, ondermijning, bestuursrechtelijke handhaving en sancties)
  • Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring op het gebied van Toezicht en Handhaving in de openbare ruimte.
  • Je hebt aantoonbare werkervaring opgedaan in het coachen van medewerkers en het geven van een briefing.
  • Je bent een teamspeler, maar je kunt ook zelfstandig en beslissend optreden en op passende wijze gebruik maken van je bevoegdheden.
  • Je bent je bewust dat je in een politieke en maatschappelijke omgeving werkzaam bent.
  • Je bent stressbestendig, kunt conflicten beheersen en vertoont de-escalerend gedrag.
  • Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden en je bent samenwerkings- en klantgericht.
  • Je bent integer, flexibel, oplossingsgericht en dienstverlenend.
  • Je beschikt over goede schriftelijke vaardigheden, je hebt een representatieve uitstraling en een accurate werkhouding.
  • Je beschikt over het rijbewijs B en eigen vervoer en je bent bereid om op onregelmatige tijden te werken.

Dit krijg je van ons

Wij bieden je een arbeidsovereenkomst voor maximaal 1 jaar en bij goed functioneren zetten we deze om in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De functie van senior handhaver (medewerker handhaving II) is gewaardeerd in schaal 8 plus een coördinatietoelage van € 200,00 bruto per maand met een minimumsalaris van € 2.484,00 tot een max. van € 3.591,00 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Daarnaast kent de gemeente Ermelo ook nog uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden:

  • Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05%, dat is opgebouwd uit onder andere een eindejaarsuitkering en vakantiegeld. Naast dat je dit kan laten uitbetalen kan je ook gebruik maken van een fiscaal voordeel door gebruik te maken van bijvoorbeeld ons fietsplan of jouw contributie voor de vakbond.
  • Plaats- en tijdonafhankelijk werken en daarnaast ook goede thuiswerk voorzieningen.
  • Een reiskostenvergoeding van €0,19 per km (max. 40 km enkele reis, mogelijkheid om fiscaal uit te ruilen met je IKB) of je volledige reiskosten als je met het OV reist.
  • Je werkplek bevindt zich in het prachtige, modern vormgegeven gemeentehuis van Ermelo.
  • Een goede pensioenregeling bij het ABP.
  • Kortingen op verschillende verzekeringen (IPAP, CZ, IZA, Menzis of een van de andere privé verzekeringen).
  • Mogelijkheid om gebruik te maken van het generatiepact vanaf 60 jaar.
  • Elke werknemer krijgt een mobiele telefoon in bruikleen. Deze mobiele telefoon mag ook privé worden gebruikt.
  • Je krijgt de mogelijkheid om flexibel je uren in te delen.

Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op: https://werkenbij.meerinzicht.nl/arbeidsvoorwaarden/
 

Laten we kennismaken

Voor inhoudelijke informatie kan je terecht bij Allard Brouwer, via telefoonnummer 0341-567160. Voor vragen over de procedure kan je terecht bij Merel van Keulen, HR-adviseur, via telefoonnummer 085-1108113.


Jouw sollicitatie is welkom tot en met 6 november 2021 via de sollicitatiebutton. De gesprekken zullen plaatsvinden in de ochtend van 10 november 2021. Reserveer deze datum alvast in je agenda. In verband met de korte doorloop van deze vacature krijg je in de middag van 9 november 2021 een reactie van ons. Op 19 november vindt ’s ochtends het 2e gesprek plaats.

Vervolgprocedure en corona

Na het verstrijken van de reactietermijn ontvang je van ons bericht of wij je willen uitnodigen voor een nadere kennismaking. Hoewel een persoonlijke kennismaking onze voorkeur heeft, kan het zijn dat in de huidige situatie dit toch via videobellen gaat plaatsvinden. Onze organisatie volgt de richtlijnen van het RIVM, waardoor we persoonlijk contact voorlopig zo veel mogelijk proberen te voorkomen. Na de brievenselectie bepalen we op welke wijze de eerste kennismaking gaat plaatsvinden. Als we kiezen voor videobellen en we jou daarvoor willen uitnodigen, dan nemen we van tevoren contact met je op over hoe het werkt en of het voor jou mogelijk is.

Heb je hier vragen over? Dan kun je ook contact opnemen met de procedurebegeleider van de vacature. Noteer zijn of haar gegevens, want deze zijn na het verstrijken van de reactietermijn niet langer zichtbaar.

Acquisitie wordt niet gewaardeerd.