Beleidsadviseur Gedrag en Mobiliteit | 24-36 uur | Amsterdam

In het kort

• Inzetten van effectieve gedragsinterventies die bijdragen aan de bereikbaarheid, veiligheid en leefbaarheid van Amsterdam en de regio.
• Bijdragen aan de gedragscomponent van het toekomstbestendige mobiliteitsbeleid waarvoor je iedereen enthousiast maakt.
• Werken in een divers team met ongeveer 80 collega’s die met lef, durf en doorzettingsvermogen anderen overtuigen van de belangen die spelen voor Amsterdam.

Zo draag je bij aan de gemeente Amsterdam

Hoe verleiden we mensen tot ander mobiliteitsgedrag, zoals reizen buiten de spits? Met jouw gedragspsychologische kennis wijs je ons op de juiste interventies. Zo jaag je als beleidsadviseur gedrag en mobiliteit onze gedragsstrategie aan en zorg je voor implementatie ervan in onze stad. Daarnaast bestendig je regionaal het gewenste reisgedrag van forenzen en studenten. Met jouw kennis en drive draag je bij aan een mooi Amsterdam.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• Jij kent veel collega’s die je bij hun project of beleidsontwikkeling adviseert over de juiste gedragsinterventies in de openbare ruimte of bij mobiliteit. Je gaat in gesprek met deze collega’s om te achterhalen wat er precies speelt en hoe kennis over gedragspsychologie Amsterdam helpt bereikbaarder, schoner, veiliger en duurzamer te worden. Jouw enthousiasme werkt hierbij aanstekelijk.
• Je gaat om tafel met regionale partijen als de Vervoerregio Amsterdam, de provincies Noord-Holland en Flevoland, de NS, Rijkswaterstaat en andere gemeenten in de metropoolregio Amsterdam. Het onderwerp van gesprek? De gemeentelijke en regionale mobiliteitsaanpak, bijvoorbeeld rondom spitsmijden en gespreid reizen. Tijdens dit overleg breng jij continu de gedragskant onder de aandacht en adviseer je over de inzet van de juiste interventies. Zijn er plannen om campagne te voeren? Dan wijs je op het belang van doelgroepbepaling en vooraf testen. Zo borg je het optimale effect van die campagnes.
• Op basis van al je adviezen en je inzicht in kennisontwikkeling in de gedragspsychologie formuleer je beleid op het gebied van gedrag en mobiliteit. Hier ben jij verantwoordelijk voor.
• Je bent actief lid van de interne kennisclub Gedrag. Je maakt je hard voor interne kennisdeling- en ontwikkeling. Samen met gedragscollega’s organiseer je sessies en lezingen rondom het thema gedrag en mobiliteit. Zo zorg je voor brede verspreiding van kennis over gedragsstrategieën.

Daar komt bij dat je de ruimte die je krijgt voor eigen initiatief met beide handen aanpakt. Is er een mobiliteitsonderwerp dat jou extra aanspreekt? Of zie je ergens een kennishiaat? Jij verdiept je erin en brengt het onder de aandacht. Door steeds met een frisse blik naar ons beleid te kijken, zorg je voor andere inzichten en een effectievere aanpak. Het resultaat? Dat zie je iedere dag terug in onze bereikbare en leefbare stad.

Dicht bij de Amsterdammers

Werken voor Amsterdam betekent werken voor ruim 850.000 Amsterdammers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo’n 19.000 verschillende collega’s. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad.

De afdeling Kennis en Kaders is dé plek waar ingewikkelde afwegingen gemaakt worden op het gebied van mobiliteit en openbare ruimte. Onze adviezen hebben impact op de stad van de toekomst, waarbij een prettige, bereikbare en veilige stad voor iedereen centraal staat. De indeling van de openbare ruimte en de mobiliteitsnetwerken spelen een grote rol bij ons werk. Waar heeft de omgeving behoefte aan en wat maakt de omgeving beter leefbaar, bereikbaar en veiliger? We werken aan besluitvorming voor de gehele keten. Hechte samenwerking met de uitvoering is in ons werk dan ook belangrijk. Onze beleidsadviezen over de verschillende belangen voor Amsterdam en de regio leggen we vervolgens voor aan het bestuur. Bij ons werk je met inhoudelijk deskundige mensen met passie voor het werk! De open sfeer en de hulpvaardige en geïnteresseerde collega’s dragen hieraan bij. Met lef, durf en doorzettingsvermogen overtuigen we anderen van alle belangen die spelen voor Amsterdam.

Wil je nog meer weten? We laten graag onze medewerkers aan het woord: https://www.amsterdam.nl/bestuur-organisatie/werkenbij/medewerkers-aan-het-woord.

Dit breng je mee

Al onze collega’s verschillen. In functie, leeftijd, afkomst, karakter, dromen en hobby’s. Daar zijn we trots op, want al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze stad. Dus wie jij ook bent: je bent welkom binnen onze gemeente. Voor deze functie van beleidsadviseur gedrag en mobiliteit zien we ook graag:

• Wo-werk- en -denkniveau op het gebied van gedragspsychologie.
• De potentie om dé beleidsexpert te worden als het gaat om gedrag en mobiliteit.
• Affiniteit met verkeer, vervoer, openbare ruimte en beleid.
• Bij schaal 11: relevante werkervaring, ervaring met projectleiding en procesmanagement, en kennis van gedragsinterventies en de toepassing ervan.
• De flexibiliteit om goed om te gaan met de dynamiek van het werkveld en de ad-hocvraagstukken die soms opduiken, en het talent om de brug te slaan tussen beleid en uitvoering.
• Sterke voelsprieten voor politieke en bestuurlijke verhoudingen binnen de organisatie en daarbuiten, en een goed gevoel voor de belangen van andere beleidsvelden en partijen.

Goed voor Amsterdam. Goed voor jou.

Als beleidsadviseur gedrag en mobiliteit kom je ons 24 tot 36 uur per week versterken en kun je rekenen op:

• Een brutomaandsalaris van minimaal € 2.973,- (bij schaal 10) en maximaal € 5.169,- (bij schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt
• Een arbeidsovereenkomst voor 2 jaar.
• Flexibiliteit als het gaat om je werktijden en -plek. Met de Amsterdamse Digitale Werkplek kan je inloggen waar én wanneer je wilt.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw, extra verlofdagen.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Met ons interne expertisecentrum voor vakmanschapstrainingen, maatwerkontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk kan je jezelf blijven uitdagen.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon, laptop en iPad.

Heb je nog vragen?

Over de functie: Germa Bakker, beleidsadviseur en programmamanager gedrag, via g.bakker@amsterdam.nl en/of 06-13 69 79 50.
Over de sollicitatieprocedure: Ineke Kuvener, managementassistent, via i.kuvener@amsterdam.nl en/of 06-39 08 82 68.

Kijk ook op www.amsterdam.nl/bestuur-organisatie/werkenbij/ voor meer informatie.

Solliciteren naar deze baan

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn van 31 augustus 2021 en duurt gemiddeld 2 tot 4 weken.
• Solliciteren kan via het solliciatieformulier.
• Wil je de vacaturetekst nog eens nalezen? Sla deze dan op, want na de sluitingstermijn is de tekst niet meer zichtbaar.
• Zien we raakvlakken, dan nodigen we je uit voor een gesprek. Eventueel volgt een tweede gesprek.
• Zien we onvoldoende raakvlakken, dan ontvang je een e-mail.
• Elke collega die ons komt versterken moet een recente verklaring omtrent gedrag (vog) aanleveren.

Acquisitie stellen wij niet op prijs.