Opzichter Groen | 36 uur | Hellendoorn

De buitendienst van de gemeente Hellendoorn bestaat uit circa 80 medewerkers en is actief op de terreinen groen, wegen en riolen, techniek en afvalinzameling. Het onderdeel groen is verantwoordelijk voor onderhoud en beheer van het openbaar groen en de drie gemeentelijke begraafplaatsen. 

De gemeente Hellendoorn is een opvallend groene gemeente, met natuurlijk de Sallandse Heuvelrug, ruim 28.000 bomen en een enorme diversiteit aan groene planten. Daar zijn we trots op, maar tevreden zijn we nog niet helemaal. We willen meer. We willen het openbaar groen dat we hebben naar een hoger plan tillen. Vanuit de klimaatdoelstellingen is verdere vergroening van de openbare ruimte een belangrijk speerpunt. In deze functie lever jij daar je bijdrage aan.

Waar het maar groen is in de gemeente, zijn wij werkzaam. Het onderhoud en beheer voeren we uit met onze eigen dienst en daarbij werken we samen met circa 20 medewerkers vanuit de participatiewet die worden begeleid door een eigen opzichter groen. Ook zijn er werkzaamheden die we uitbesteden. Jij maakt de afspraken met deze bedrijven (soms aanbestedingen), onderhoudt het contact en houdt toezicht op gemaakte afspraken.

Als Opzichter groen ben je echt een schakel in het groene web. Je werkt dagelijks samen met de medewerkers in het groen, de werkvoorbereider, ontwerper en beleidsmedewerker groen.

De functie

Jij geeft leiding aan een enthousiast en deskundig team van 20 groen medewerkers met wie je de werkdag om 7.30 uur start. Je coacht, enthousiasmeert en inspireert hen en geeft ze de ruimte om zelfstandig beslissingen te nemen.

Je werkt resultaatgericht en hebt oog voor sociale aspecten. Je zorgt ervoor dat mens, werk en geld in jouw team optimaal op elkaar afgestemd en georganiseerd worden. Je denkt mee in de doorontwikkeling van jouw team en de totale buitendienst. Je zorgt voor verbinding met collega’s, bewoners, maatschappelijke organisaties en bedrijven. Je denkt mee in het verbeteren van de processen en resultaten voor de gehele openbare ruimte van de gemeente.

Jouw kwaliteiten

• Een op de functie gerichte opleiding op minimaal MBO+/HBO niveau.
• Ervaring in een leidinggevende functie.
• Je ‘ziet’ je medewerkers, hebt aandacht voor talenten en inspireert en motiveert hen in hun persoonlijke ontwikkeling en die van het team.
• Goed in het opbouwen en onderhouden van duurzame relaties en netwerken.
• Sterke sociale en communicatieve (rapportage)vaardigheden.
• Overtuigingskracht, pro-activiteit, besluitvaardig en creativiteit.
• Ervaring en/of affiniteit met groen (aanleg, beheer en onderhoud).
• Een constructieve inbreng en positief kritische houding in het verder ontwikkelen van de buitendienst.
• Een flexibele instelling, zowel in denkvermogen als in werktijden.

Wat bieden wij je

• Een fulltime functie van 36 uur per week.
• Afhankelijk van opleiding en ervaring verdien je maximaal € 4.208,- bruto per maand (functieschaal 9). Op termijn kan dit oplopen tot maximaal € 4.671,- bruto per maand (uitloopmogelijkheid 10, regel 11).
• Individueel keuzebudget van 17,05% bovenop je salaris, te besteden naar eigen inzicht.
• 20 vakantiedagen en vanaf 2023 6 bovenwettelijke vakantiedagen.
• Een hybride werkplek zodat je naast de gemeentewerf ook vanuit huis kunt werken.
• Thuiswerkfaciliteiten die horen bij hybride werken, zoals ICT-middelen en een thuiswerkvergoeding.
• Een professionele werkomgeving met aandacht voor jouw persoonlijke ontwikkeling.
• Een arbeidsovereenkomst voor 1 jaar met de mogelijkheid tot omzetting naar onbepaalde tijd bij goed functioneren.

Vragen?

Je kunt contact opnemen met Rob Knevel, Interim manager Openbare ruimte, telefoonnummer 06-28795124, e-mail r.knevel@hellendoorn.nl

Uitgedaagd?

Solliciteer dan uiterlijk maandag 18 april 2022 via de sollicitatieknop en reserveer woensdagochtend 20 april 2022 in je agenda voor een sollicitatiegesprek. Stel we nodigen je uit voor een vervolggesprek, dan zien we je graag weer op maandag 25 april 2022.

De vacature wordt zowel in- als extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid geniet een interne kandidaat de voorkeur. We vragen voor elke nieuwe medewerker een VOG aan. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.