Senior Strategisch Beleidsadviseur openbaar vervoer | 32-36 uur | Amsterdam

Jouw taken:

• Zorgen dat Amsterdam en de regio optimaal bereikbaar zijn met het openbaar vervoer (ov) en zo bijdragen aan de leefbaarheid.
• Aangeven van nieuwe kansen en mogelijkheden van ov in de mobiliteitsmix van de toekomst.
• Werken in een divers team met ongeveer 80 collega’s die met lef, durf en doorzettingsvermogen anderen overtuigen van de belangen die spelen voor Amsterdam.

Zo draag je bij aan de gemeente Amsterdam

Complexe ov-vraagstukken in onze snelgroeiende stad en regio oplossen: dat doe jij.

Zo ga je als senior strategisch adviseur aan de slag met (bestuurlijk) kansen creëren voor de aanleg van ov-infrastructuur en het in kaart brengen van een langjarig ov perspectief. Ondanks het complexe stedelijke, regionale en landelijke speelveld analyseer je op heldere wijze de vraagstukken, heb je de belangen goed in beeld en draag je bij aan de samenhang tussen mobiliteit en ruimtelijk ontwikkeling.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• Je zorgt dat je op de hoogte bent van lokale, regionale en landelijke trends en ontwikkelingen rondom mobiliteit en openbaar vervoer op de lange termijn. Deze koppel je vervolgens aan de belangen van Amsterdam. Zo kom je tot een visie en een strategie die je enthousiast uitdraagt. Uiteraard houd je hierbij rekening met de reisbehoeftes van de diverse Amsterdamse gemeenschappen.
• Je buigt je over een verkenning van hoogwaardig openbaar vervoer. Samen met vertegenwoordigers van de provincie en de vervoersregio onderzoek je welke problemen er de komende 5 tot 20 jaar kunnen ontstaan en formuleren jullie heldere langetermijnoplossingen.
• In de media is volop aandacht voor de verlaging van de maximale snelheid in Amsterdam. In 2023 gaat deze op meeste wegen in onze stad naar 30 km per uur. Dit heeft uiteraard ook gevolgen voor het ov. Het kan leiden tot langere reistijden en verlies van reizigers. Jij gaat om tafel met onder meer het Gemeente Vervoersbedrijf en Connexxion en stelt een plan op om de negatieve gevolgen zo veel mogelijk te beperken.
• Je werkt aan de opzet van een ov-perspectief voor Amsterdam-Noord. Je denkt na over de aanpassingen die nodig zijn om het ov hier toekomstbestendig te maken.

Op basis van vervoersmodellen maak jij een toekomstprognose. In de modellen staan onder meer voorspellingen op het gebied van bewonersaantallen, arbeidsplekken en aanwezige voorzieningen. In de prognose die je opstelt maak je duidelijk hoe de situatie over 10 tot 20 jaar is en wat dit vraagt van de ov-capaciteit. Dit vertaal je vervolgens naar strategische bestuurlijke adviezen met impact.

Dicht bij de Amsterdammers

Werken voor Amsterdam betekent werken voor ruim 850.000 Amsterdammers. We zorgen ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam doen we met zo’n 19.000 verschillende collega’s. Die zichzelf steeds weer uitdagen en zich ontwikkelen, om samen met de Amsterdammers het beste voor de stad te doen. Samen, met trots en vooral met hart voor de stad

De afdeling Kennis en Kaders is dé plek waar ingewikkelde afwegingen gemaakt worden op het gebied van mobiliteit en openbare ruimte. Onze adviezen hebben impact op de stad van de toekomst, waarbij een prettige, bereikbare en veilige stad voor iedereen centraal staat. De indeling van de openbare ruimte en de mobiliteitsnetwerken spelen een grote rol bij ons werk. Waar heeft de omgeving behoefte aan en wat maakt de omgeving beter leefbaar, bereikbaar en veiliger? We werken aan besluitvorming voor de gehele keten en hechte samenwerking met de uitvoering is in ons werk dan ook belangrijk. Onze beleidsadviezen over de verschillende belangen voor Amsterdam en de regio leggen we vervolgens voor aan het bestuur. Bij ons werk je met inhoudelijk deskundige mensen met passie voor het werk! De open sfeer en de hulpvaardige en geïnteresseerde collega’s dragen hieraan bij. Met lef, durf en doorzettingsvermogen overtuigen we anderen van alle belangen die spelen voor Amsterdam.

Wil je nog meer weten over werken bij gemeente Amsterdam? We laten graag onze medewerkers aan het woord: verhalen van onze medewerkers.

Dit breng je mee

Al onze collega’s verschillen. In functie, leeftijd, afkomst, karakter, dromen en hobby’s. Daar zijn we trots op, want al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze stad. Dus wie jij ook bent: je bent welkom binnen onze gemeente. Voor deze functie senior strategisch beleidsadviseur openbaar vervoer zien we ook graag:

• Wo-werk- en denkniveau.
• Je hebt een visie op de inhoud en de organisatie van het ov-domein, of kunt aantonen goed een visie te kunnen ontwikkelen.
• Kennis en ervaring met het interpreteren van statistische en financiële gegevens, bij voorkeur binnen de mobiliteit (zoals verkeersmodellen en MKBA’s).
• Goede schrijf-, presentatie, en onderhandelingsvaardigheden.
• Initiatiefrijkheid en het talent om, zowel in- als extern, een leidende en overtuigende rol te pakken rondom thema’s die volop in de belangstelling staan van politiek en media.
• Een hang naar samenwerking en sterke voelsprieten voor wat er in de omgeving speelt, zodat je je soepel kunt bewegen in een complexe politiek-bestuurlijke omgeving met veel stakeholders.

Goed voor Amsterdam. Goed voor jou.

Als senior strategisch beleidsadviseur openbaar vervoer kom je ons 32-36 uur per week versterken en kun je rekenen op:

• Een brutomaandsalaris tussen € 4.777, – en € 6.365, – (bij schaal 13) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, om te beginnen een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor 1 jaar, die we bij gebleken geschiktheid omzetten naar een overeenkomst voor onbepaalde tijd.
• Flexibiliteit als het gaat om je werktijden en -plek. Met de Amsterdamse Digitale Werkplek kan je inloggen waar én wanneer je wilt.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw, extra verlofdagen.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Met ons interne expertisecentrum voor vakmanschapstrainingen, maatwerkontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk kan je jezelf blijven uitdagen.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon, laptop en iPad.

Heb je nog vragen?

Over de functie: Sander Franse, teamleider Metropool, via sander.franse@amsterdam.nl en/of 06–83640135.
Over de sollicitatieprocedure: Ineke Kuvener, management assistent, via i.kuvener@amsterdam.nl en/of 06-39088268.

Kijk ook op www.amsterdam.nl/bestuur-organisatie/werkenbij/ voor meer informatie.

Solliciteren naar deze baan

• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn van 31 augustus 2021 en duurt gemiddeld 3 tot 6 weken.
• Solliciteren kan via het sollicitatieformulier.
• Wil je de vacaturetekst nog eens nalezen? Sla deze dan op, want na de sluitingstermijn is de tekst niet meer zichtbaar.
• Zien we raakvlakken, dan nodigen we je uit voor een gesprek.
• Zien we onvoldoende raakvlakken, dan ontvang je een e-mail.
• Elke collega die ons komt versterken moet een recente verklaring omtrent gedrag (vog) aanleveren.
• Een tweede gesprek en/of een assessment/capaciteitentest maakt deel uit van de procedure.

Acquisitie stellen wij niet op prijs.