Manager projectbeheersing | 32-36 uur | Haarlem

Jij bent hét kritische geweten van infrastructurele projecten en gidst IPM-teams door belangrijke beheersingsvraagstukken in alle projectfases.

Zo’n 600 kilometer wegen, 250 kilometer vaarwegen, 50 kilometer ov-banen, 400 kilometer fietspaden, 10 sluizen en ruim 550 bruggen. Dat wordt jouw uitdagende speelveld als manager projectbeheersing. In het dichtbevolkte Noord-Holland vinden doorlopend unieke infrastructurele projecten plaats waarin vele partners samenwerken. Jij bent hét geweten van jouw projecten, en zorgt dat ze beheersbaar de eindstreep bereiken.

Jouw baan

Ken je de Cruqiusbrug al? Deze brug wordt energieneutraal, circulair en onderhoudsarm gebouwd. Zomaar een van onze bijzondere projecten waarvan jij de integrale projectbeheersing leidt. Dat doe je vanuit IPM-teams, waarin je nauw samenwerkt met onder meer de projectmanager. Zelf stuur je voor elk project een team Projectbeheersing aan. Hierin zitten een controller, planner en risicomanager. Zij maken rapportages op basis waarvan jij het projectteam kritisch adviseert en waar nodig ook een spiegel voorhoudt. Zijn we nog wel bezig met het juiste doel? Lopen we in de pas om de eindprognoses te halen? Hebben we voldoende capaciteit? Welke risico’s kunnen we onderweg verwachten? En besteden we ons budget op de juiste manier? Jij loodst de IPM-teams door belangrijke beheersingsvraagstukken in alle projectfases.

Het mooie is: omdat we maar liefst vier managers projectbeheersing zoeken, kun je zowel in schaal 11 als schaal 12 instromen. Afhankelijk van jouw ervaring en kwaliteiten bekijken we met welke projecten je start. Kom je te werken in schaal 12, dan pak je echt een trekkende rol. Bijvoorbeeld in het initiëren van procesverbeteringen en het opzetten van een uniforme werkwijze. Ook deel je kennis en coach je collega’s. En in welke schaal je ook start, groeikansen zijn er altijd. Zo kun je je doorontwikkelen tot bijvoorbeeld projectmanager of contractmanager.

Dit bieden wij

• Een bruto jaarsalaris tussen € 52.848 en € 75.179 (schaal 11) en € 60.129 en € 85.580 (schaal 12) op basis van 36 uur per week. Dit is inclusief het Individueel Keuze Budget van ongeveer 22% van je bruto maandsalaris, dat je onder meer kunt inruilen voor extra vrije dagen;
• Een opleidingsbudget van € 5.000,- per vijf jaar;
• Een jaarlijkse salarisverhoging van 3%, tot aan het einde van je schaal;
• Een goede pensioenregeling waaraan de provincie meebetaalt;
• Veel vrijheid, flexibiliteit en verantwoordelijkheid;
• Goede balans tussen werk en privé: bij ons is 36 uur fulltime. Wil je minder werken? In overleg is veel mogelijk;
• Een jaarcontract, met de bedoeling je aan het einde van dat jaar een vast contract aan te bieden.

En dat is nog niet alles. Lees op www.noord-holland.nl/werkenbij waar je als collega bij Noord-Holland verder op kunt rekenen.

Hier ga jij werken

Bij de provincie Noord-Holland werk je aan de toekomst. Elke dag opnieuw zet je je samen met 1.400 collega’s in voor een mooie, plezierige en veilige woon- en werkomgeving voor ruim 2,8 miljoen Noord-Hollanders. Daarbij gaat het er innovatief aan toe. We stimuleren en faciliteren smart mobility, de energietransitie, grootschalige natuurontwikkeling en de nieuwste technologieën zoals slimme apps. En ook jóuw toekomst staat bij ons centraal. Je krijgt alle ruimte om te kiezen welke kant je op wilt en om je ambities waar te maken. Wij ondersteunen je hierbij. Bijvoorbeeld met een ruim opleidingsbudget en de mogelijkheid om, in overleg, tijdelijk in een ander project te duiken of een initiatief te starten.

Je gaat aan de slag bij de sector Infra. Hier werken zo’n 75 in- en externe professionals. Jij en je collega’s onderhouden en vernieuwen infrastructuur in heel Noord-Holland. Een uitdagende opgave in een van de meest dichtbevolkte provincies van Nederland, waarbij logischerwijs vele partners betrokken zijn. Denk aan gemeentes, de Vervoerregio Amsterdam, waterschappen, Rijkswaterstaat en ProRail. En dan hebben we ook nog grote ambities op het gebied van duurzaamheid. Je ziet het: genoeg werk aan de winkel. Gelukkig vorm je met je collega’s een gemotiveerd team met een groot hart voor de infra in onze provincie. Binnen de directie Beheer en Uitvoering vind je ook een vakgroep voor managers projectbeheersing, met wie je kunt overleggen én verbeteracties implementeert.

Dit ben jij

• Een natuurlijke leider met overtuigingskracht en een sterk verantwoordelijkheidsgevoel;
• Een uitblinker in analyseren, proactief handelen en samenwerken;
• Een doener die integrale projectbeheersing bij complexe projecten zelfstandig kan opzetten, coördineren en aansturen.

Verder heb je:

• Minimaal een hbo-diploma, bij voorkeur in een economische of bedrijfskundige richting;
• Ervaring met projectmatig werken in een politiek gestuurde uitvoeringsorganisatie;
• Ervaring met complexe infrastructurele projecten, liefst in een opdrachtgevend IPM-team;
• Voor schaal 12: minimaal drie jaar ervaring met integrale projectbeheersing;
• Voor schaal 11: minimaal drie jaar ervaring met ten minste twee projectbeheersingsdomeinen (plannings- risico- of financieel management).

Voldoe je nog niet aan alle functie-eisen, maar heb je wel de drive en potentie om je te ontwikkelen tot een volwaardig manager projectbeheersing in schaal 11 of 12? Ook dan nodigen we je van harte uit om te reageren op deze vacature.

Word onze nieuwe collega

Reageer vóór 18 april 2022 via de sollicitatiebutton. Geef in je motivatie aan of je solliciteert voor de functie in schaal 11 of schaal 12. Je kunt je sollicitatie richten aan Kees van der Plas, Sectormanager infra. Wil je eerst meer informatie over de functie? Bel of app dan met Dineke Mulderij, unitmanager contract- en projectbeheersing, via 06 – 2111 2638. Vragen over de procedure? Stel ze aan onze collega’s van de Servicedesk Info Personeel, via 023 – 514 56 06.

Goed om te weten

• Wij werken voor alle Noord-Hollanders. En dat kunnen we het beste doen als wij een afspiegeling vormen van de bevolking van de provincie. Daarom streven wij naar diversiteit in onze teams;
• Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure;
• Voor een baan bij de provincie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.