Teamleider Handhaving Openbare Ruimte Centrum Amsterdam | 32-36 uur | Amsterdam

In het kort:

• Lijkt het jou leuk om als Teamleider Handhaving Openbare Ruimte Centrum Amsterdam of Wegslepen aan de slag te gaan voor de gemeente Amsterdam? Lees dan snel verder!
• Je komt te werken voor een afdeling die er aan bijdraagt dat iedereen in Amsterdam zich veilig en vrij kan voelen.
• In deze functie kom jij te werken in een divers team waarbij jij leidinggeeft aan 20 tot 25 uitvoerende collega’s. Onze collega’s bij THOR zijn erg betrokken bij het werk en in het bijzonder het leefbaar houden van de openbare ruimte van onze stad Amsterdam. Je geeft leiding én hebt daarnaast veel collega teamleiders waar je mee samenwerkt en mee kan sparren. THOR is een organisatie waar veel trotse collega’s werken, waarbij je heel direct kunt bijdragen aan een leefbaar Amsterdam.

De functie

In de functie van Teamleider bij THOR geef je richting aan je team en zorg je ervoor dat de collega’s als groep en als individu goed functioneren. Je bent zichtbaar voor medewerkers en houdt ook zicht op hen. Dit betekent ook dat je gevoel hebt en houdt met het werk op straat. Je geeft sturing aan het dagelijkse werk van de collega’s en zorgt voor een optimale ondersteuning in de uitvoering van het werk.

Teamleiders richten zich daarmee voor een belangrijk deel op de sturing, coaching en ontwikkeling van collega’s en de kwaliteit van het werk. Je draagt ook zorg voor zaken zoals de PVB-cyclus, beperken van verzuim en voert regie op integriteit. Teamleiders worden in hun taak ondersteund – en daarmee ontlast – vanuit de afdeling Ondersteuning.

Als teamleider ben je verantwoordelijk voor de gang in zaken van het team. De aansturing van je team in het kader van de opgaven in de Openbaar Ruimte is je voornaamste taak. Verder zoek je naar mogelijkheden om, ook met samenwerkingspartners, tot verdere professionalisering en ontwikkelingen binnen en buiten de afdeling te komen. Je bent een inspirator en neemt de mensen mee in de processen die leiden naar een adequate uitvoering van de opgaven in de stad. Je voornaamste taak is het leidinggeven, coachen en ontwikkelen van de medewerkers van team Wegslepen. Naast de personele sturing, ben je ook verantwoordelijk voor het onderhouden van het netwerk met de interne en externe partners en collega’s binnen de hele directie THOR. Ook de bedrijfsvoering en gedelegeerde budgetten van het team vallen binnen je takenpakket en je legt hierover verantwoording af aan de manager.

Teamleiders bij THOR zijn horizontaal inzetbaar in geval van calamiteiten en crisissituaties.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je faciliteert en inspireert de medewerkers bij de uitbouw van hun professie door hen te stimuleren om continu te leren en te verbeteren;
• Je voert regie op de capaciteits- en inzetplanning van je team en je draagt actief bij aan personeelsplanning op team- en afdelingsniveau;
• Binnen jouw gebied of specialisme bouw en onderhoud je een netwerk met in- en externe partners. Belangrijke partners zijn gebiedsmakelaars, straatmanagers, politie en natuurlijk bewoner
• Je levert een bijdrage aan de uitvoering van de visie, bedrijfsvoering, bedrijfsplanning en beleidsrealisatie van jouw afdeling en alle overige projecten;
• Je levert gevraagd en ongevraagd advies aan je manager ter verbetering van de werkprocessen.

Dit breng je mee

Voor de functie Teamleider Handhaving Openbare Ruimte Centrum Amsterdam beschik je over:

• Een hbo werk- en denkniveau;
• Leidinggevende ervaring binnen een vergelijkbaar aandachtsveld (een uitvoerende organisatie) en op een vergelijkbaar organisatieniveau;
• Een diploma Buitengewoon Opsporings Ambtenaar (BOA);
• Een diploma Regeling Toetsing Gewelds Beheersing (RTGB).
• Beschik je (nog) niet over de diploma’s BOA en/of RTGB of een vergelijkbaar diploma? THOR geeft je de mogelijkheid deze diploma’s te behalen.
• Je weet wat er speelt op hoofdlijnen in het domein toezicht en handhaving.

Aan competenties breng je mee:

• Verbindend leiderschap: Je kan het vertrouwen winnen van je medewerkers en bent daarnaast in staat een duurzaam netwerk op te bouwen met de samenwerkingspartners
• Innovatief vermogen: Het is een pre als je affiniteit hebt met innovatie;
• Politiek bewust: Je bent je bewust van je omgeving en weet wanneer iets politiek relevant kan zijn en handelt hier dan ook naar
• Resultaatgericht: Je bent in staat de resultaten van je team inzichtelijk te maken en hier op bij te sturen.

Dit bieden we jou

Als Teamleider Handhaving Openbare Ruimte Centrum Amsterdam kom je ons 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een prettig werkklimaat waar we leren in het werk erg belangrijk vinden en stimuleren.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.406,- en € 5.021,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.
• Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2,-  netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Een mobiele telefoon en laptop.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregelingen Gemeente Amsterdam (PGA).

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte bouwt dagelijks mee aan een leefbaar, veilig en schoon Amsterdam. De circa 750 collega’s zijn dan ook actief en zichtbaar aanwezig in de openbare ruimte. Er wordt vanuit verschillende locaties gewerkt. De stad leeft 24 uur per dag, dus ook toezicht en handhaving is flexibel en voor 24 uur per dag georganiseerd. THOR werkt hard aan informatiesturing en gecoördineerde inzet van medewerkers. Dit betekent dat de procedures en werkwijzen binnen THOR en de samenwerking met het cluster Stadsbeheer en andere samenwerkingspartners zoals politie en Openbaar Ministerie zo goed mogelijk wordt afgestemd. Naast de focus op samenwerking zet THOR in op slimme technologie om toezicht en handhaven efficiënt te organiseren. Er is aandacht voor onze mensen; voldoende ruimte voor ontspanning en we hechten waarde aan een gezonde levensstijl om ‘fit for the job’ te blijven.

De organisatie

De behoefte aan Handhaving en Toezicht in de openbare ruimte neemt steeds verder toe; door de toenemende complexiteit van maatschappelijke problemen, maar ook de verschuiving van taken van bijvoorbeeld politie naar de Gemeente en de drukte in de stad. De directie THOR is verantwoordelijk voor alle toezicht en handhavingstaken op het gebied van de openbare ruimte en openbaar vervoer. Hieronder vallen ook de handhavingstaken van Weesp en handhaving op het water (Nautisch).

Het directieteam THOR: THOR wordt aangestuurd door een directieteam, dat bestaat uit de directeur, een adjunct met de portefeuille operatie en een adjunct met de portefeuille ontwikkeling, innovatie & ondersteuning (OIO). De directeur THOR is eindverantwoordelijk. Het directieteam bepaalt en ontwikkelt in samenspraak en samenwerking met de managers en de relevante partners het strategische beleid en de kaders voor de uitvoering daarvan.

Team Wegslepen: Het team valt onder de afdeling Specials Buiten binnen het onderdeel Operatie en bestaat uit 2 teamleiders en 35 Fte aan kraanwagenchauffeurs, welke allen boa bevoegd zijn. Op jaarbasis worden er zo’n 10.000 voertuigen weggesleept die hinderlijk/gevaarlijk geparkeerd staan, gestolen zijn of waarvoor langere tijd geen of te weinig parkeergeld is betaald. Daarnaast wordt er wegsleepondersteuning gegeven aan handhavers die werkzaam zijn in de districten. Het team wordt 24/7 ingezet volgens een vastgesteld rooster en ontvangen de werkopdrachten via de Meldkamer van THOR.

Team Centrum: Het team valt onder de afdeling Gebieden Centrum, Oost en Noord. Je geeft samen met drie andere teamleiders leiding aan de 90 BOA’s in stadsdeel Centrum. Je stuurt direct ongeveer 23 FTE aan en bent gezamenlijk verantwoordelijk voor de aansturing van de operatie en het behalen van de resultaten. Gebied Centrum is het drukste gebied van Amsterdam en waarschijnlijk van Nederland. Dit zorgt voor veel reuring op straat. En dat gaat gepaard met de nodige overlast en incidenten. De BOA’s in Centrum zijn er voor om dit in goede banen te leiden en hebben als doel de binnenstad leefbaar te houden. Als teamleider in Centrum moet je houden van een snelle dynamiek.  De BOA’s werken overdag, ’s avonds en ’s nachts.

Solliciteren naar deze baan

• Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 3 juli 2022 via de sollicitatiebutton.
• Wij ontvangen graag je motivatie, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure bestaat uit een cv/brief ronde en een gespreksronde. We hebben een selectiecommissie van 4 personen samengesteld, bestaande uit twee managers, een p&o adviseur en een directe collega teamleider met wie je zult samenwerken.
• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek plaats, bij voorkeur op 11 en 12 juli 2022, op onze kantoorlocatie aan de Daniel Goedkoopstraat te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).
• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.