Senior BLVC Adviseur | 32-36 uur | Amsterdam

In het kort:

• Zorgen dat, tijdens de uitvoering van complexe infrastructurele projecten in de openbare ruimte, de doorstroming en veiligheid geborgd zijn.
• Bouwen aan de toekomst van Amsterdam, met respect voor de rijke geschiedenis van onze stad.
• Werken in een divers team met acht andere BLVC-specialisten die samen een hecht en betrokken geheel vormen.

De functie

In de functie van senior BLVC-specialist draag je dagelijks bij aan een bereikbaar, leefbaar en veilig Amsterdam. Hoe? Door, samen met je collega’s van de vakgroep BLVC, voor diverse infrastructurele projecten in de openbare ruimte heldere BLVC-kaders en plannen op te stellen. Je focust hierbij op grote, complexe projecten. Denk aan de herinrichting midden in de stad of aan een project met meerdere stakeholders en tegenstrijdige belangen.

Je bent altijd betrokken bij meerdere projecten tegelijkertijd. En hebt dan ook te maken met uiteenlopende betrokkenen. Denk aan externe partijen als aannemers, GVB, bewoners en ondernemers. En aan interne betrokkenen als de projectgroepen en de afdeling Stadsregie die de werkzaamheden in de openbare ruimte programmeert. Steeds weer betrek je de juiste mensen op het juiste moment en breng je alle puzzelstukjes samen tot een mooi geheel. Heldere BLVC-plannen die, mede dankzij het brede draagvlak, succesvol tot uitvoer worden gebracht; dat is jouw doel.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je overlegt met de projectgroep over ingrijpende aanpassingen aan de infrastructuur in een wijk in hartje Amsterdam. Hierbij breng je onder meer in kaart welke mogelijke omleidingsroutes er zijn, en wat hiervan de voor- en nadelen zijn;
• Je gaat in gesprek met de aannemer van een project  en bespreekt de faseringstekeningen;
• Je buigt je over de BLVC-kaders voor een geplande renovatie van een brug in het centrum, en vertaalt deze naar een BLVC-plan;
• Je krijgt een telefoontje van de projectleider van een project in uitvoering. Er zijn hier onverwachte knelpunten ontstaan die gevolgen hebben voor de aangebrachte omleiding. Je geeft adviezen om de veiligheid en bereikbaarheid te borgen en past het BLVC-plan hierop aan;
• Je kijkt mee bij een van de vele andere, minder complexe, projecten binnen onze stad en geeft advies. Als senior ben jij ook bij deze projecten een belangrijke sparringpartner.

Bovendien draag je actief bij aan in- en externe vakontwikkeling. Dit doe je vanuit je vakgroep en samen met je collega-BLVC-adviseurs. Eens per week overleggen jullie over lopende zaken en eventuele knelpunten. Ook houden jullie actuele ontwikkelingen in de gaten en vertalen deze naar onze praktijk. Zo tillen jullie de BLVC-discipline binnen onze gemeente naar een hoger niveau.

Dit breng je mee

• Voor de functie senior BLVC-specialist beschik je over:
• Hbo-niveau, onderbouwd met een hbo-diploma in een relevante richting zoals verkeerskunde, of op basis van ervaring;
• Ervaring als verkeerskundig medewerker;
• Ervaring met het opstellen van BLVC-plannen bij complexe infrastructurele werkzaamheden;
• De vaardigheid om zelfstandig stukken te kunnen schrijven en vakinhoudelijk te adviseren.

Aan competenties breng je mee:

• Een goed gevoel voor onderliggende belangen, krachtenvelden en gevoeligheden;
• Het talent om helder te communiceren en zo tot optimale samenwerking te komen;
• Een houding die gericht is op het behalen van de beste resultaten;
• Een analytisch scherpe blik.

Dit bieden we jou

• Als senior BLVC-specialist kom je ons maximaal 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.
• Een bruto maandsalaris tussen € 3.701,- en € 5.372,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt;
• Om te beginnen een arbeidsovereenkomst voor een jaar, die we graag omzetten naar een overeenkomst voor onbepaalde tijd;
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 2,- netto per werkdag die je thuis werkt.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregeling Gemeente Amsterdam (PGA).

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Binnen onze gemeente realiseert het Ingenieursbureau projecten in de openbare ruimte van idee tot en met uitvoering. Jij werkt bij de vakgroep BLVC binnen ons team Wegen. Kenmerkend voor onze vakgroep is de hechte sfeer en onze passie voor het vak. Wij werken nauw samen met de andere drie vakgroepen binnen team Wegen: Werkvoorbereiding, Kabels en Leidingen en Projectleiding.

Solliciteren naar deze baan

Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 31 juli 2022, via de sollicitatiebutton.

De selectieprocedure start meteen na de sluitingsdatum en bestaat uit 2 selectierondes.

Sluit je cv aan op de functie dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.

De gesprekken vinden fysiek plaats op het kantoor van het Ingenieursbureau.

Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.