Teammanager RO | 36 uur | Stolwijk

Je geeft leiding aan een groep professionals. Dit doe je omdat je lef en energie hebt en een persoonlijke stijl van communiceren. Je bent een inspirator die de cultuur binnen onze gemeente via en met de collega’s in jouw team uitdraagt. Dankzij jouw talent om zowel coachend als richtinggevend op te treden kunnen de teamleden op jou bouwen.

Je draagt door jouw manier van aansturen bij aan de speerpunten van Krimpenerwaard Vooruit!

• Doelvast en wendbaar
• De vraag van de inwoner is leidend
• Samen kom je verder
• Ontwikkelruimte medewerkers
• Eigenaarschap: krachtig en concreet

De gemeente Krimpenerwaard is een gemeente met 56.000 inwoners, bestaande uit elf kernen. Als werkgever geven we ruimte en zijn we betrokken. Elke dag zetten 500 medewerkers zich in voor ondernemers en inwoners die hier wonen, werken en recreëren.

Ruimte om jezelf te ontwikkelen. Ruimte om eigen invulling te geven in taken en werk;

Ruimte om flexibel te werken, Ruimte omdat de gemeente in deze groene omgeving ligt en dat deze gemeente typeert.

We zijn betrokken bij de samenleving en betrokken met elkaar!

Team Advies Ruimtelijke Ontwikkeling is een team met 30 medewerkers waarin de huidige dynamiek van de samenleving is terug te vinden. Het team gaat doelvast te werk aan belangrijke opgaven zoals:

Sterke en leefbare kernen, duurzame economische ontwikkeling, de omgevingswet, de klimaat- en energietransitie en veranderingen in het landelijk gebied.

In dit team vind je professionals die bezig zijn met stedenbouw, monumenten, economie, recreatie, landbouw. Ruimtelijke plannen, duurzaamheid, wonen, onderwijshuisvesting, milieu.

Jouw werkweek

Geen dag is hetzelfde! Je bent een teammanager die verantwoordelijk is voor de aansturing en ontwikkeling van het team. Je stuurt met vertrouwen op proces & resultaat, ontwikkeling en wendbaarheid. Je bent opdrachtgever voor ruimtelijke projecten.

Het ene moment ben je gesprekspartner van de bestuurder. Het andere moment ga je in de weekstart aan de slag met je team. Je neemt de teamleden mee in het vertalen van organisatiebrede doelen. Wat betekent dit voor jouw team? Je faciliteert en stimuleert medewerkers door duidelijke kaders te geven waarbinnen de professional in jouw team de vrijheid en ruimte krijgt om te werken en besluiten te nemen. Je coacht zowel op individueel als teamniveau. Je hebt gesprekken met je teamleden waarvoor je HR verantwoordelijk bent. Zo heb je een gesprek met een collega over welke opleiding past bij zijn/haar ambitie, werk je met een teamlid aan een plan van aanpak om te re-integreren en sluit je aan bij een sollicitatiegesprek voor een nieuw talent binnen jouw team. Yes! Deze kandidaat heeft de competenties waar wij naar zoeken. Wanneer kan hij beginnen? Je luncht met een collega teammanager om van elkaar te leren en de relevante ontwikkelingen te delen. Je bespreekt lopende zaken met je directeur en je collega teammanagers. Hoe kan je met de teammanagers samenwerken op de beleidstereinen om bij te dragen aan de organisatiedoelen? Samen met hen ben je verantwoordelijk voor het resultaat! Om de successen te vieren ruim je ook tijd in voor een teamborrel. Gezellig en fijn te weten hoe het met iedereen gaat. Je bent een betrokken teammanager!

Wat de professional in jou zoekt, is vrij divers. Collega’s zeggen hier het volgende over:

• Als team willen we elkaars kwaliteiten herkennen en op de juiste manier inzetten, fijn als de teammanager hierin coacht;
• Mijn teammanager monitort de processen, geeft hier advies op, en richt op basis van uitkomsten verbeterprocessen in;
• Mijn teammanager stimuleert eigenaarschap bij mij;
• Mijn teammanager vertrouwt mij;
• Mijn teammanager geeft ruimte voor goed gesprek en geeft mij ruimte om te ontwikkelen;
• Mijn teammanager geeft mij op basis van inhoudelijke kennis richting en ruimte om creatief te zijn binnen (of buiten) bestaand beleid;
• Mijn teammanager is een klankbord.

Jij

• acteert op minimaal HBO werk- en denkniveau;
• hebt een menselijke benadering in de coaching van de professionals in het team en geeft  situationeel leiding;
• Je weet wat er speelt binnen het Ruimtelijk Domein en hebt werkervaring binnen een overheidsorganisatie.
• kunt communiceren als de beste en krijgt collega’s in jouw enthousiasme en betrokkenheid mee;
• bent doel en resultaatgericht en steunt het team met het behalen van doelen en helpt hen met prioriteiten stellen en de juiste processen te doorlopen;
• hebt een antenne op het gebied van maatschappelijke, organisatorische en politieke ontwikkelingen en neemt hier de juiste acties op;
• kunt omgaan met dilemma’s: je stapt in waar nodig en maakt lastige onderwerpen of situaties bespreekbaar.

Tussen de IJssel en de Lek, vind jij jouw werkplek!

Wat krijg je terug van ons?

• Afhankelijk van opleiding en ervaring een salaris van maximaal € 6.461,= bruto per maand (functieschaal 13 bij een 36-urige werkweek).
• Vitamine L(eren & ontwikkelen): intern pakket aan ontwikkelmogelijkheden
• Betrokken collega’s.
• De mogelijkheid om flexibel te werken, zowel qua tijden als op onze 4 locaties (waar je met de elektrische fiets heen en weer door de prachtige omgeving kan fietsen).
• Verder kent de gemeente het Individueel Keuze Budget (IKB). Over het bruto maandsalaris bouw je maandelijks 17,05% IKB op. Je kunt dit bijvoorbeeld (maandelijks) uit laten betalen, gebruiken om extra verlof te kopen of inzetten voor een opleiding of je vakbondscontributie.

Solliciteren

Over de functie kun je contact opnemen met Mariëlle de Waard (Directeur Ruimtelijk domein).

Herken jij jezelf in bovenstaand profiel? Dan nodigen wij je van harte uit om op jouw manier te reageren. Hierbij mag in ieder geval je CV niet ontbreken! We zien graag waarom jij de geschikte kandidaat bent en voor welk team je gaat. Hopelijk zijn we een match!

Stuur je sollicitatie vóór 4 maart 2022 via onze sollicitatiepagina naar de afdeling P&O.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld!