Coördinator team Inspecteurs | 32 – 36 uur | Amsterdam

In het kort:

• Dagelijkse aansturing van 25 allround inspecteurs samen met de collega coördinator, deelnemen aan stedelijke afstemmingsoverleggen en meedenken met complexe, politiek gevoelige zaken en dossiers.
• Zorgen dat onze schaarse handhavingscapaciteit zo effectief mogelijk wordt ingezet door verantwoordelijk te zijn voor innovatie van werkprocessen risicoafwegingen.
• Werken in een gemotiveerd team waar geen dag hetzelfde is, er regelmatig last minute geschakeld moet worden en je je in het hart van de Amsterdamse horeca bevindt.

De functie

In de functie van Coördinator stuur je als de rechterhand van de teammanager het team Gebruikstoezicht van VTH (Vergunningen, Toezicht en Handhaving) functioneel aan. Je treedt op als mentor, coach en eerste aanspreekpunt voor het team. Jij draagt zorg voor de (complexe) werkverdeling en bent continu op zoek naar verbeteringen in processen en signaleert waar nieuwe werkprocessen moeten worden opgericht. Je denkt samen met inhoudsdeskundigen mee in complexe, politiek gevoelige zaken en zorgt ervoor dat bij  afdeling overstijgende dossiers de juiste partijen om de tafel komen. Je bezit een centrale rol in het team en het stadsdeel en bent daarnaast ook actief in stedelijke afstemmingsoverleggen waar je stadsdeel Centrum vertegenwoordigt. Een netwerk onderhouden met externe en interne partners gaat jou dan ook gemakkelijk af. Je kan goed prioriteren en zelfstandig inschattingen maken. Je bent dé belangenbehartiger van het team maar kan deze belangen ook plaatsen in het grotere plaatje.

Daarnaast ben je ook inzetbaar als Inspecteur in het team Gebruikstoezicht. Het team gaat dagelijks op pad om overtredingen te voorkomen of op te lossen. Een café dat voorschriften overtreedt, te harde muziek bij een evenement, de bovenburen van een snackbar die geuroverlast ondervinden, minderjarigen die alcohol kopen of geluidsoverlast van warmtepomp van een naastgelegen school. Maar ook een horecazaak op een winkelbestemming, een restaurant dat te laat open is of de verkoop van drugs of alcohol waar dat niet is toegestaan.

In deze functie heb je te maken met een grote diversiteit aan wet- en regelgeving: de Wabo, Omgevingswet, bestemmingsplannen, de Wet milieubeheer, de Alcoholwet en de APV. En met een grote diversiteit aan mensen: ondernemers, bewoners, bestuurders, adviseurs op allerlei gebieden en collega’s met verschillende expertise.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Vandaag start je de dag met het prioriteren van de binnengekomen klachten en verzoeken voor de avonddienst van dit weekend, dit doe je samen met de inspecteurs die dienst hebben dit weekend.
• Daarna heb je een afstemmingsoverleg met je de juristen over het toenemende aantal dossiers winkeldiversiteit en hoe deze evenredig te verdelen onder de inspecteurs.
• Na de lunch nog even bijpraten met een teamlid over haar wens voor wijzigingen in het werkschema waarna je in de middag nog een controle in de agenda hebt staan met één van de nieuwe inspecteurs die nog ondersteuning nodig heeft in een moeilijk dossier waarbij er veel klachten binnenkomen over een horecabedrijf maar er geen overtredingen zijn geconstateerd.
• Aan het einde van de dag heb je nog een overleg met de teammanager over jouw idee voor het inrichten van een nieuw werkproces voor het toezicht op evenementen in de binnenstad.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Amsterdam Centrum is één van de zeven stadsdelen van Amsterdam. De stadsdelen zijn de schakel tussen de buurt en het stadhuis. Onderdeel van het stadsdeel is de afdeling Vergunningen Toezicht & Handhaving. De afdeling bestaat uit teams op het gebied van Vergunningen, Bouwtoezicht, Gebruikstoezicht, Prostitutie, Bibob, Bestuursrechtelijke Handhaving en Administratie. Het team Gebruikstoezicht houdt zich bezig met het toezicht op de naleving van regels op het gebied van onder andere ruimtelijke ordening, milieu, openbare orde en leefbaarheid, door horecabedrijven, winkels en andere ondernemingen. Het team speelt een belangrijke rol in de Aanpak Binnenstad, een veelzijdig meerjarig programma waarmee beoogd wordt de binnenstad van Amsterdam weer aantrekkelijker te maken voor bewoners van Amsterdam. Thema’s als het bevorderen van winkeldiversiteit, de balans tussen leefbaarheid en levendigheid en het tegengaan van ondermijning zijn belangrijke onderdelen van die aanpak en van de taken van het team.

Dit breng je mee

Voor de functie Coördinator team Gebruikstoezicht beschik je over:

• Een hbo- werk- en denkniveau;
• Werkervaring op middenmanagement niveau en met het operationeel aansturen van een team;
• Werkervaring met het inrichten van werkprocessen en deze te optimaliseren;
• Werkervaring in operationele omgeving;
• Minimaal 5 jaar ervaring met toezicht, handhaving of opsporing;
• Je hebt ofwel een specialistische milieuopleiding (energie, geur, geluid), een actief BOA-diploma met een certificaat Alcoholwet of ABW 1, de HAMIL of een algemene opsporingsbevoegdheid (gehad).

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewust: Je houdt in je aanpak van een bepaald probleem of plan rekening met omgevingsfactoren. Je hebt oog voor subtiele signalen uit je omgeving en reageert daar adequaat op. Je anticipeert op ontwikkelingen die van invloed kunnen zijn op het team. Je hebt gevoel voor politieke verhoudingen en bent in staat consequenties te overzien.
• Coachende vaardigheden: je luistert en adviseert. Je past je stijl aan op de individuele/team behoefte. Je staat open voor vragen en feedback. Je houdt anderen een spiegel voor en confronteert. Je geeft medewerkers de ruimte voor eigen ontwikkeling en stimuleert hen eigen verantwoordelijkheid te nemen. Ook beschik je over empathisch vermogen maar durf je ook medewerkers aan te spreken op hun verantwoordelijkheid.
• Zelfverzekerdheid: Je staat stevig in je schoenen en communiceert binnen het team en op straat duidelijk en overtuigend. Je laat je niet snel uit het veld slaan en kan je improviseren.
• Verantwoordelijkheidsgevoel: Je draagt en neemt de verantwoordelijkheid voor je eigen handelen en dat van anderen in het team. Daarbij neem je initiatief om resultaten te bereiken.

Dit bieden we jou

Als Coördinator kom je ons 32 – 36 uur per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 5.725,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 12 maanden, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd indien je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij Gemeente Amsterdam.
• Indien je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de Gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer, tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt en/of een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.
• Hybride werken: in deze functie kun je beperkt thuis werken. We bieden (thuis)werkmiddelen aan om je werkplek veilig en gezond in te richten.
• Een mobiele telefoon, tablet en laptop.
• Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk de Personeelsregeling Gemeente Amsterdam (PGA). 

Solliciteren naar deze baan

Spreekt deze vacature je aan, dan ontvangen we je sollicitatie graag uiterlijk 16 juli 2023 via de sollicitatiebutton.

• Deze vacature staat gelijktijdig intern en extern uit. Medewerkers van de gemeente Amsterdam hebben voorrang in de procedure.
• Wij ontvangen graag je motivatiebrief, waarin je in maximaal 1 A4 pagina toelicht waarom jouw werkervaring en competenties aansluiten bij deze functie. Je motivatie wordt meegewogen tijdens de selectieprocedure.
• De selectieprocedure start meteen na de sluitingstermijn en bestaat uit een selectiegesprek en een assessment.
• Sluit je cv aan op de functie-eisen, dan nodigen we je graag uit voor een sollicitatiegesprek.
• De gesprekken vinden fysiek  plaats op onze kantoorlocatie aan de Amstel 1  te Amsterdam.
• Van elke collega die ons komt versterken vragen wij een recente Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).

Ongevraagde acquisitie door bemiddelingsbureaus stellen we niet op prijs en kan leiden tot uitsluiting bij onze andere wervingsacties. Ook het ongevraagd sturen van cv’s door bureaus aan onze medewerkers zien we als acquisitie. Deze cv’s nemen we niet in behandeling.